Dessa frågor får du inte ställa på anställningsintervjun
Arbetsgivarens viktigaste verktyg
Två av arbetsgivarens viktigaste verktyg vid anställning är:
- Anställningsintervjun
- Referenstagning
Den som behärskar intervjuteknik och vågar tänka lite utanför boxen med de frågor som ställs blir ofta belönad med att komma närmre den som intervjuas. Det som är viktigt att ha i åtanke som chef och arbetsgivarrepresentant är diskrimineringslagen och de diskrimineringsgrunder som finns. Att inte få ett arbete som en arbetstagare söker på grund av någon av dessa grunder är diskriminering och är skadeståndsgrundande. Därför är det viktigt att inte ställa frågor som är kopplade till någon av dessa frågor.
Diskrimineringsgrunderna
Diskrimineringsgrunderna är:
1.Kön
- Könsöverskridande identitet eller uttryck
- Etnisk tillhörighet
- Religion eller annan trosuppfattning
- Funktionsnedsättning
- Sexuell läggning
- Ålder
- Föräldraledighet
Både direkt såsom indirekt missgynnande kan vara diskriminering
En arbetsgivare får inte diskriminera den som gör en förfrågan eller söker arbete hos arbetsgivaren. Diskriminering delas upp i:
- Direkt diskriminering
Detta är det typiska. Exempelvis att du frågar den arbetssökande om denne avser vara föräldraledig under arbetet varpå du sedan meddelar att denne inte får arbetet på grund av just detta. Det finns ett direkt missgynnande mellan faktumet att denne inte fick arbetet och grunden för det som är en diskrimineringsgrund.
2. Indirekt diskriminering
Exempel på indirekt diskriminering är när ett kriterium för en tjänst ställs upp som vid en första anblick verkar vara neutral men som indirekt missgynnar någon på grund av en diskrimineringsgrund där kriteriet igentligen inte behövs. Att ställa upp krav på god svenska för en tjänst som professor i svensk litteratur kan man förstå men att ställa upp samma krav på en städartjänst kan komma att diskriminera dem med en annan etnisk tillhörighet än svensk.
Alla former av rekrytering omfattas och måste inte vara initierat av arbetsgivaren
Det är arbetssökande som skyddas enligt diskrimineringslagen. Det innebär att skyddet aktiveras både vid spontanansökningar såsom vid utannonserade tjänster. Skyddet är aktivt under alla kontakter med arbetsgivaren och alla aktiviteter som arbetsgivaren företar kopplat till den arbetssökande som kan innebära att den missgynnas. Exempelvis underlåtenhet att kalla en viss person till intervju. Men även att avbryta rekryteringen helt och hållet kan angripas.
Vilka frågor bör jag inte ställa?
Ställ inte frågor kopplade till någon av diskrimineringsgrunderna i 1-8 Frågor som kan uppfattas som diskriminerande:
- Härkomst
- Tro
- Tidigare sjukdomshistorik
- Vem de lever med
- Planer på barn eller föräldraledighet
Du ska också undvika att ställa frågor om facklig tillhörighet eller information som kan utgöra företagshemligheter från tidigare arbetsgivare. Bra frågor som jag själv ställer vid intervjuer:
- Vad utgör en bra chef för dig?
- Hur är en bra kollega?
- Vad behöver du för att prestera som bäst på din arbetsplats?
- Exempel från en vanlig dag på jobbet och hur den personen skulle hantera det
- Drömmar
- Vad som gör hen arg eller glad på en arbetsplats
- Kan hen lämna disken över natten och ta hand om det dagen efter?
- Vilka arbetsuppgifter är roliga och vilka är tråkiga?
- Vad motiverar dig på en arbetsplats?
- Varför ska vi anställa dig?
- Varför söker du detta jobb?
- När var förra gången det gick bra respektive mindre bra på jobbet?
- Vad är stress för dig? Hur tar du hand om det?
Lycka till, och glöm inte höra av dig om du har frågor.
Christoffer Lewinowitz
Arbetsgivarjurist
Hos oss är första samtalet gratis!
Vi tycker det ska vara lätt som arbetsgivare och chef att göra rätt. Avståndet att be om hjälp måste vara kort därför är en första konsultation alltid gratis hos oss. Vi hör vi av oss inom 24 h.
Trygghetsavtal för arbetsgivare...
i abonnemanget ingår:
Ett bra komplement till företagets rättsskyddsförsäkring. Arbetsrättsliga tvister är oftast ett undantag i företagsförsäkringar. För villkor, ansökan och prislista, klicka här.
